研究所概要
人事制度研究所は、あらゆる組織の人事制度について、構築・運用の支援を行っています。
また、人事制度を作ることができる人材の育成を推進しています。
人事制度プランナー検定は、自社やグループ企業内で自ら人事制度を構築し、運用を行う中で、人事制度を見直し改善してゆくためのスキル・技術を培うものです。
そして、マネジメントシステムである人事制度が有効にPDCAを刻んで、人材育成と組織の継続的改善ができているかについて、認証を行う人事制度クオリティ認証制度を提供しています。
代表理事からのご挨拶
企業、組織は人の集まりです。
一人ひとりが素晴らしい能力を持っていても、とても誠実な人格であったとしても、その総和で組織のパフォーマンスが決まるとは限りません。
組織には「意味」が必要な時代なのかもしれません。
人事制度は、時には企業理念やビジョンよりも強い「意味」を発信する場合があります。
人事制度研究所は、組織それぞれに最も必要な人事制度をサポートします。
人事制度研究所が目指すこと
人事制度研究所の活動を通じ、
日本の人事制度のあるべき姿を世に広めることが私の使命です。
人事を尽くして天命を待つという言葉がありますが、
私は、「人事を尽くせば、天命を得る」
「人事を尽くして、経営に勝つ」と言い換えます。
天命とは、企業、あるいは個人の存在価値、社会に対する貢献の一番根幹になるものです。
人事制度全体に対して、一気通貫で皆様のサポートをさせていただきたいと願っております。
代表理事井上壱彦プロフィール
略歴
1958年生まれ。大阪市出身。関西大学法学部法律学科卒業。
プロフィール
大手生命保険会社、不動産ディベロッパーなどで採用・人事企画を担当。
中堅商社では、人事・総務・経営企画を担当し、
中期経営計画を策定する中で、ITを生かした採用から育成へのトータルな制度設計を行った。
採用戦略では、就活名人のキャッチで立見の出るセミナーを企画して注目を浴びる。
2016年にはハイアールジャパンに総務人事部長として招かれ、人事制度・退職金制度・人材育成制度の構築を行った。
現在は、一般社団法人 人事制度研究所 代表理事
人事制度構築サポート、人事制度プランナー検定、人事制度クオリティ認証制度を主導。
人事コンサルタントとして企業支援・講演・研修などにあたっている。
実績
新卒採用で、通算で約３万人の面接を行ってきた。
■新卒採用での実例
- 関西資本の中堅商社で東京支社立上げ（日東駒専ランクを採用）
- ブライダル業界でプランナー募集の対応マニュアルと指導
- 社労士事務所で、面接技法と選択ポイント指導
- 堺の老舗製造業での募集改善
- パート募集数が倍増（東大阪のサービス業）
- 合同説明会での講演（１０回以上）
■人事制度での実例
- ブライダル業界の評価制度構築と研修
- 東大阪の製造業で目標管理制度の指導
- 社労士事務所で、面接技法と選択ポイント指導
- クリーニング業界での新入社員研修
- 報連相とＰＤＣＡ研修（クボタ）
- ＩＢＭ、大塚商会のフェアでの人事制度講演
- 大阪労働協会での講演
所有資格
- ISO 14001 審査員資格取得
- JQA 認定セルフアセッサー資格取得
