人事制度が回らない理由（資料あり）

人事制度研究所の人事制度に関する基本的な考え方

評価項目と実際の報酬に一貫性があり、公平性が実現されているでしょうか？

下の画像をクリックすると、「人事評価制度は誰が構築し、問題点は」PDF資料をダウンロードいただけます。

人事制度の設計、構築、導入、アフターフォロー、研修を一気通貫で

人事領域だけはほったらかしで「人事を尽くす」に程遠くありませんか？

一番手間をかけるべき「人財」の管理でPDCAサイクルを回せば企業は伸びる

組織における人事制度の正しい位置付けから見えてくること

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