人事制度の設計、構築、導入、アフターフォロー、研修を一気通貫で
(こちらは「研究所概要」ページに掲載の動画と同じものです)
人事領域だけはほったらかしで「人事を尽くす」に程遠くありませんか?
一番手間をかけるべき「人財」の管理でPDCAサイクルを回せば企業は伸びる
評価項目と実際の報酬に一貫性があり、公平性が実現されているでしょうか?
組織における人事制度の正しい位置付けから見えてくること
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